.RU

И. В. Юрченков Заместитель директора Государственного учреждения «Центр занятости населения города Саранска»


СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО НА РЫНКЕ ТРУДА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

И. В. Юрченков

Заместитель директора Государственного учреждения

«Центр занятости населения города Саранска»

sar_zan@rabota.saransk.ru

Позитивные изменения в экономике городского округа Саранск и Республики Мордовия в целом благоприятно сказались на положении в сфере занятости, в том числе на городском рынке труда. С ростом промышленного производства, объемов строительных работ, с развитием перерабатывающей промышленности и сельского хозяйства отмечается увеличение спроса на рабочую силу. За последние три года количество вакансий выросло в 1,3 раза (с 15,0 тыс. в 2005 г. до
19,2 тыс. в 2007 г.). Наиболее востребованы на рынке труда строительные профессии и специальности (каменщик, штукатур, плотник, бетонщик, маляр), большой спрос на специальности технического профиля (токарь, электрогазосварщик, водитель, машинист широкого профиля).

В последние годы наметилась тенденция роста численности занятых граждан и уменьшение числа безработных. Если на 1 января
2005 г. количество зарегистрированных безработных составляло
2787 чел., или 1,5% от экономически активного населения, то на 1 января 2008 г. безработных было 1267 чел., или 0,7 % от экономически активного населения, а на 1 сентября текущего года уже 1193 чел. (уровень 0,7%). Снижается средняя продолжительность безработицы (с 6 до 4,8 месяца). Уменьшается число предприятий и организаций, сокращающих своих работников. Медленно, но постоянно увеличивается размер заработных плат (динамика среднемесячной заработной платы работников по крупным и средним предприятиям г. о. Саранск: январь 2007 г. − 8432 руб., январь 2008 г. − 10 713 руб., июнь –
12 920,2 руб.).

Вместе с тем наряду с позитивными изменениями на городском рынке труда отмечаются и определенные проблемы. Это, прежде всего, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Потребность в рабочих профессиях превышает количество ищущих работу (около 86% вакансий составляют рабочие специальности и только 14% профессии служащих). Кроме того, для мужчин вакансий 63%, для женщин 37%. В то же время в качестве ищущих работу было зарегистрировано 63% женщин и почти 30% − имеющих высшее образование, в основном гуманитарного профиля, которые хотели бы работать в соответствии со своими дипломами. Кроме того, более 50% безработных граждан, ищущих работу, испытывают трудности в поиске работы и имеют ограничения к труду. Остается актуальной проблема молодежной безработицы. В целом доля молодежи среди зарегистрированных безработных на протяжении последних лет не снижается ниже 20%, выпускников профессиональных учебных заведений −
10%.

Фактором напряженности на региональном рынке труда в настоящее время является несбалансированность в разрезе профессий и специальностей, несоответствие объемов, профилей и структуры подготовки кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования потребностям рынка труда.

Мы понимаем, что проведение успешной политики по регулированию рынка труда сегодня невозможно силами только одной службы занятости. Поэтому с момента ее образования в июле 1991 г. служба работает в тесном взаимодействии с органами власти г. о. Саранск, работодателями, учреждениями профессионального образования и другими социальными партнерами, число которых растет по мере расширения функций, реализуемых службой занятости.

Городская служба занятости населения является участником реализации республиканских ведомственных целевых программ и мероприятий, касающихся вопросов занятости и социальной поддержки населения.

Особое внимание городская служба занятости населения уделяет укреплению взаимодействия с работодателями. Ведь от того, насколько тесно и конструктивно развиваются партнерские отношения, зависит эффективность регулирования рынка труда. Все эти годы проводилась активная работа по привлечению партнеров на рынке труда, отрабатывались новые технологические подходы в организации взаимодействия Центра занятости с работодателями, расширялся спектр услуг для граждан, ищущих работу.

Сегодня повышению эффективности деятельности Центра занятости по замещению заявленных работодателями вакантных рабочих мест и организации трудоустройства населения способствует работа в соответствии Административными регламентами Федеральной службы по труду и занятости.

Проведена определенная работа по расширению информационного пространства. До каждого работодателя мы стараемся довести полную информацию о рынке труда, деятельности службы занятости населения, ее функциях, задачах, направлениях в работе, условиях заключения договоров по активной политике занятости населения. За годы существования службы занятости проведена большая работ по совершенствованию банка вакансий и обеспечению широкого доступа к нему населения. Информация о вакантных местах размещается не только на стендах информационных залов, но и на сайте Центра занятости в сети Интернет, в средствах массовой информации.

Снизить напряженность на рынке труда помогают программы активной политики занятости. Постоянное информирование работодателей о возможностях временного трудоустройства по программам дает свои результаты. Ежегодно увеличивается количество работодателей, заключающих договоры по программам. И если несколько лет назад работодатели отдавали предпочтение общественным работам и временной занятости несовершеннолетних граждан, то в настоящее время увеличилось количество договоров о временном трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе выпускников учреждений начального профессионального образования. Это еще раз доказывает, что работодатели серьезно относятся к социальному партнерству со службой занятости населения, доверяют службе.

Одним из самых эффективных направлений взаимодействия с работодателями является организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Данные мероприятия отличаются своим разнообразием, масштабностью, большим спектром заявленных вакансий. В последние годы в практике работы Центра занятости стали традиционными отраслевые ярмарки вакансий, ярмарки вакансий для молодежи, для женщин, а также ярмарки-презентации, по общественным работам, дни предприятий, выездные отделы кадров и др.

Для работодателей и граждан, посетителей ярмарок вакансий, разрабатываются справочно-информационные материалы о состоянии городского рынка труда, об основных направлениях работы Центра занятости, буклеты с информацией об отдельных предприятиях.

В практику Центра занятости вошло проведение мини-ярмарок вакансий для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. Так, с целью реализации плана мероприятий по развитию начального и среднего профессионального образования, а также с целью реализации мероприятий в рамках объявленного в
2008 г. Года семьи в мае текущего года проведена выездная мини-ярмарка вакансий «Твоя профессия нужна городу». Мероприятие состоялось на территории завода ООО «ВКМ-СТАЛЬ». В ярмарке приняли участие 44 выпускника учреждений начального и среднего профессионального образования (ГУ НПО «ПЛ № 21», ГУ НПО
«ПУ № 33», ГУ НПО «ПУ № 29», ГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономический колледж»), по профессиям, востребованным на данном предприятии. Для присутствующих был показан фильм об истории завода, его трудовых свершениях, рабочих династиях. Выпускникам была предоставлена возможность встретиться с представителями предприятия, которые рассказали о перспективах развития предприятия, потребности в работниках, социальных льготах для работающих на предприятии. По окончании мероприятия для участников ярмарки проведена экскурсия по основным производственным цехам завода.

В целях оказания содействия в трудоустройстве женщин Центром занятости организуются ярмарки вакансий для данной категории граждан. За 8 месяцев 2008 г. проведено 7 мини-ярмарок для женщин, приняло участие 125 чел., в результате которых трудоустроено более 30 чел.

Ежегодно Центром занятости организуются и проводятся общегородские ярмарки вакансий. В апреле 2008 г. была организована и проведена 16-я городская ярмарка вакансий и учебных рабочих мест. В мероприятии приняло участие 74 организации города, за время работы ярмарку посетило свыше 2000 чел. Всего на ярмарке было представлено 7717 вакансий, трудоустроилось 382 чел.

Работа показывает, что данные мероприятия нужны работодателям. Даже когда в результате проведения ярмарки закрывается небольшая часть выставляемых предприятием вакансий, работодатель дает положительную оценку оказанной услуге. Участники ярмарок признают их не просто полезным, но и актуальным мероприятием, ведь даже те, кто не смог подыскать желаемое рабочее место, обрели не только надежду, но и уверенность в возможности решить данную проблему.

Положительно себя зарекомендовала такая форма взаимодействия с работодателями, как ежегодно проводимые совещания с работниками кадровых служб организаций г. о. Саранск. Их целью являются проведение государственной политики в области занятости населения, поддержание стабильной ситуации на городском рынке труда, расширение возможностей трудоустройства граждан и подбора работников организациям всех форм собственности. На совещании работодатели подробно знакомятся с законодательством о занятости населения, технологиями работы Центра занятости, их возможностями и достижениями. Большое внимание уделяется вопросам улучшения качества заявленных работодателями вакансий. В апреле 2008 г. в совещании приняло участие 239 предприятий и организаций г. о. Саранск.

Наряду с устоявшимися формами взаимодействия службы занятости с работодателями по различным направлениям деятельности ситуация на рынке труда подталкивает к созданию и развитию новых форм сотрудничества.

Одной из таких форм развития партнерских отношений с работодателями с 2004 г. стала реализация проекта по организации информационного кадрового партнерства в форме клуба деловых встреч, объединяющего работников кадровых служб и работодателей г. о. Саранск.

Задачами и целями клуба являются вовлечение работодателей в активное сотрудничество со службой занятости, формирование системы коммуникации для обмена информацией, совместный активный поиск решений вопросов кадрового менеджмента.

Эффективность работы клуба основана на привлечении к консультированию компетентных специалистов, обмене опытом по успешному применению на практике новых методов работы, а также максимально возможном охвате всех аспектов эффективной занятости.

На заседания клуба приглашаются представители различных министерств и ведомств, органов самоуправления, общественных организаций, профессиональных учебных заведений. На таких встречах доводится информация об услугах службы занятости, о новых направлениях работы, обсуждаются итоги и перспективные планы совместной работы, работодатели своевременно знакомятся с изменениями нормативных документов по вопросам занятости и т. д.

Заседания клуба проводятся ежеквартально. В ходе заседаний рассматриваются вопросы трудовых отношений (порядок введения новых трудовых книжек), организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время, подготовки и переобучения необходимых специалистов и взаимодействия учебных заведений и работодателей по подготовке кадров. Обсуждаются особенности трудоустройства слабозащищенных категорий граждан (выполнение квот), возможности Интернета в подборе персонала и др.

За время существования клуба у его членов появились собственные традиции. Общность профессиональных интересов, доброжелательная обстановка встреч способствуют привлечению новых членов. На сегодняшний день в клубных заседаниях обычно принимают участие 25−30 представителей известных фирм и промышленных предприятий г. о. Саранск.

Мы надеемся, что деятельность клуба деловых встреч окажет заметное влияние на развитие системы взаимодействия с работодателями, при которой будут максимально учтены интересы всех заинтересованных сторон. Это большая и трудная работа, успех которой не могут обеспечить ни директивы, ни инструкции. Главное в сохранении и развитии партнерских взаимоотношений – желание сотрудничать у работодателей и работников кадровых служб с органами службы занятости.

Опыт работы с работодателями по подбору кадров показывает, что в последние три-четыре года подобрать необходимых специалистов становится все сложнее. И связано это с возросшими требованиями со стороны работодателей к более качественному подбору кандидатов на заявленные места. Это заставляет службу занятости переходить на индивидуальный подбор соискателей с учетом заявляемых требований.

Поэтому специалисты Центра занятости населения все чаще предлагают рабо­тодателям информацию из банка квали­фициро­ванных специалистов. Такой банк − банк квали­фицированных спе­циалистов «Профессионал» – создан в Государственном учреждении «Центр занятости населения города Саранска», он постоянно попол­няется. Банк данных формируется не только из числа безработных граждан, но и граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы, а также работающих граждан, желающих сменить место работы. Механизм работы с банком данных следующий: работодатель просматривает анкеты, отби­рает наиболее соответствующих кандида­тов и предлагает им в определенный день и вре­мя пройти собеседова­ние либо в офисе, либо в центре занятости населения. Чаще всего рабо­тодатели пользуются индивиду­альной информацией при подборе специа­листов по таким профессиям, как инженер, менеджер, бухгал­тер, юрист.

В условиях стабильного роста экономики органам службы занятости приходится решать задачу преодоления структурной безработицы, реализуя меры, направленные на достижение соответствия профессионального состава и квалификации безработных граждан требованиям работодателей. В перспективе острота этой проблемы будет возрастать не только за счет развития производства, но и по причине естественной убыли трудовых ресурсов. Поэтому потребность экономики в кадрах не может быть удовлетворена лишь за счет оптимизации их использования и повышения производительности труда. Предприятия города нуждаются в рабочих профессиях, в первую очередь в промышленности и строительстве. Уже в настоящее время по ряду из них спрос значительно превышает предложение рабочей силы. К примеру, по данным на 1 сентября текущего года, количество заявленных вакансий намного превышало число зарегистрированных в Центре занятости безработных граждан: по каменщикам – в 19 раз, по малярам – в 20 раз, водителям – в 7 раз, токарям – в 47 раз (!).

За последние годы предпочтения молодых людей существенно изменились. Большинство из них хотели бы получить высшее образование, чему способствует рост количества негосударственных высших профессиональных учреждений. В то же время сокращается прием в профессиональные училища. Это прямо противоречит характеру спроса на рынке труда. В сложившейся практике эта проблема решается путем согласования объемов и профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования, а также открытия новых специальностей в соответствии с потребностями регионального рынка труда, прогнозами структурных изменений экономики Республики Мордовия.

Однако полностью увязать рынок труда и рынок образовательных услуг невозможно без развития гибкой, приспособленной к реально существующей сегодня конъюнктуре, оперативно реагирующей на требования работодателей системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения. Для успешного функционирования системы профессионального обучения безработных граждан, восстановления их социального статуса, роста адаптивных возможностей и способностей крайне важны социальное партнерство, постоянный диалог службы занятости с работодателями, образовательными учреждениями, органами исполнительной власти, общественными организациями и др.

При организации профессионального обучения Центр занятости населения ориентируется как на потребности безработных, так и работодателей. С работодателями сформировались отношения, обеспечивающие профессиональную подготовку под гарантию трудоустройства, включая новые (перспективные) профессии. Расширилось участие работодателей в формировании заказа, профессиональном отборе кандидатов на обучение, корректировке содержания учебных программ, организации проведения производственной практики непосредственно на предприятиях, в организациях и на рабочих местах. Практика, как правило, организуется с соответствующей оплатой труда, последующим трудоустройством. Представители предприятий участвуют в заседаниях квалификационных комиссий, они не только дают независимую оценку качеству профподготовки, но и непосредственно на экзамене предлагают работу.

На городском рынке труда более 80% вакансий по рабочим профессиям. Около 50% безработных граждан осваивают по направлению службы занятости рабочие специальности, такие как штукатур, маляр, машинист крана, облицовщик-плиточник, водитель, портной, закройщик, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, продавец-кассир и др.

В 2007 г. и за 8 месяцев 2008 г. приобрел новую профессию, повысил или восстановил квалификацию 841 безработный гражданин, по профессиям, дающим возможность заняться индивидуальной трудовой деятельностью или надомным трудом (самозанятость), – 291 чел.

Ежегодно под конкретные рабочие места по договорам с работодателями проходят обучение более 65% безработных граждан. Центр занятости населения активно взаимодействует с предприятиями промышленности, строительной индустрии, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, автотранспортными предприятиями, учреждениями здравоохранения.

В реестр образовательных учреждений, имеющих право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включено 14 образовательных учреждений, осуществляющих обучение по 60 специальностям, видам деятельности. Основу реестра составляют учреждения профессионального образования.

Круг наших партнеров постоянно расширяется. Но для нас важно, что среди них остаются те немногие, при непосредственном участии которых создавалась система профессионального обучения безработных граждан и которые сегодня играют ведущую роль в ее совершенствовании и развитии. В их числе: ГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономический колледж», ГУ НПО «ПЛ № 32», ГУ НПО «ПЛ № 19», ГУ НПО «ПЛ № 20», ГУ НПО «ПЛ № 22», ННОУ «Саранский Дом науки и техники Российского Союза научных и инженерных организаций», ООО «Каштан» и др.

Участие образовательных учреждений в организации профессионального обучения безработных граждан создает предпосылки к повышению уровня их оснащенности современным оборудованием, привлечению кадров высококвалифицированных инженерно-педагоги-ческих работников, использованию в учебном процессе инновационных технологий и методик обучения. Необходимое условие успешного обучения безработных граждан – активное внедрение образовательными учреждениями компьютерной техники, коммуникаций.

Одним из инновационных направлений в деятельности учебных заведений стало открытие на базе ГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономический колледж» экспериментальной площадки для проведения исследования на тему «Социальное партнерство образовательного учреждения среднего профессионального образования с промышленными предприятиями и государственными службами труда и занятости». Организационная, научная, методическая и исследовательская работы ведутся по следующим направлениям: повышение квалификации педагогических работников колледжа на базе предприятий, повышение мотивации и качества образования специалистов СПО согласно требованиям работодателей, развитие института социального партнерства, развитие учебно-материальной и технической базы учебного заведения, исследование рынка труда; повышение роли научного подхода к образовательному процессу, поиск и применение инновационных методов, форм, систем и средств обучения через социальное партнерство.

Важным ресурсом повышения качества подготовки рабочих кадров должна стать отработка и создание новой модели учебно-производственного объединения – ресурсного центра.

Создание ресурсных центров – инновационное явление в системе профессионального образования, что позволит сконцентрировать усилия по оснащению процесса профессионального обучения новейшими образцами техники и оборудования, освоению современных технологий и, кроме того, сформирует базу для продуктивного развития партнерских связей на рынке труда. Так, при ГУ НПО «ПЛ № 32» открыт ресурсный центр обучения технологиям КНАУФ. Учебное заведение имеет квалифицированных преподавателей и мастеров производственного обучения, современную материальную базу. Здесь обучают новой специальности – мастер сухого строительства, куда входят профессии: столяр строительный, маляр, штукатур строительный. Это, по сути, уже мастера евроремонта. В учебных мастерских учащиеся учатся облицовывать стены гипсокартоном, устраивать перегородки независимо от степени влажности и воздействия тепла, производить монтаж подвесных потолков разной формы, делать утепленные полы и любые другие работы по отделке помещений современными строительными материалами. При успешном завершении обучения учащиеся лицея получают два документа – диплом об образовании и сертификат фирмы КНАУФ, что дает им право работать по специальности.

Целенаправленные действия всех заинтересованных партнеров на рынке труда позволяют обеспечить высокий уровень трудоустройства граждан, прошедших по направлению службы занятости профессиональное обучение (более 80%).

Останавливаясь на системе профессионального образования, и прежде всего начального, которая непосредственно влияет на процессы, происходящие на рынке труда, в контексте развития социального партнерства, необходимо сказать следующее.

В последние годы идет сложный процесс адаптации образовательных учреждений к условиям рыночной экономики. Наиболее остро он проходит в системе начального профессионального образования. Сегодня здесь наиболее отчетливо проявляется проблема явного отставания от требований социально-экономического развития, выражающаяся в значительном отсутствии адекватной реакции на потребности рынка труда. И если так будет продолжаться дальше, то можно потерять работодателей. Они будут инвестировать развитие альтернативных систем профессионального образования, стремясь совместить процесс обучения и профессиональной деятельности. Сегодня профессиональные училища, как отмечается в послании Главы Республики Мордовия Н. И. Меркушкина Государственному Собранию, должны работать исключительно на народнохозяйственный комплекс республики. Именно на этой основе строятся взаимоотношения по подготовке рабочих кадров повышенного уровня квалификации между ГУ НПО «ПУ № 29», ГУ НПО «ПУ № 30» и вагоностроительной компанией «Мордовия», ГУ НПО «ПЛ № 36» и производственным объединением «Талина», ГУ НПО «ПЛ № 21» и ОАО «Электровыпрямитель», ГУ НПО «Саранский ПЛ № 32» и предприятиями строительного комплекса.

К сожалению, подобные отношения установлены далеко не со всеми работодателями. Сегодня, на наш взгляд, обеспечить наибольшую эффективность системы начального профессионального образования можно, только объединив усилия учреждений начального профессионального образования и организаций различных форм собственности и подчинения, развивая партнерские отношения.

В настоящее время стоит первоочередная задача: необходимо готовить в системе образования рабочие кадры, конкурентоспособные на рынке труда, способные работать с учетом требований научно-технического процесса, современных наукоемких технологий. Для этого необходимо введение новых образовательных стандартов, содержащих в себе и федеральный, и региональный, и муниципальный компоненты образования, в полной мере учитывающие профессиональную специфику и запросы социума. В создании новых моделей образовательных программ и стандартов должен принять самое активное участие широкий круг работодателей. Это очень важный момент. Ведь только им как основным заказчиком образовательных услуг наиболее отчетливо ясно, каким должен быть рабочий современного производства, которого должна готовить система начального профессионального образования.

Сегодня важно наладить механизм привлечения работодателей к принятию решений по развитию системы НПО и обеспечения быстрого ответа образовательных учреждений на требования рынка труда.

Успешное развитие партнерских связей учреждений начального профессионального образования с производством способно, на наш взгляд, возродить утраченный в 90-е гг. институт базовых предприятий на принципиально новой основе. Титул «базовый» получает уже не предприятие, а училище, которое становится центром подготовки высококвалифицированных кадров. Взаимодействие связки училище − предприятие включает в себя организацию производственной практики на рабочих местах, оснащенных современной техникой. Логическим следствием этого процесса будет возрождение наставничества наиболее опытных и квалифицированных специалистов, под руководством которых учащиеся будут развивать и совершенствовать свое профессиональное мастерство.

Не менее важное значение имеет создание условий, способствующих закреплению молодых рабочих на производстве. Это достойная заработная плата, наличие социальных гарантий, возможность карьерного роста, решение жилищного вопроса, возрождение профессиональных традиций.

В связи с введением профильного обучения в 10−11-х классах общеобразовательных школ необходимо начинать более серьезно заниматься проблемами профессиональной ориентации обучающихся. В большинстве школ отсутствует информация об учебных заведениях, о существующих профессиях и специальностях, их востребованности на рынке труда, редко где сохранились информационные стенды. Необходимо реанимировать отлаженную когда-то систему профориентационной работы. Чем раньше ребенок будет сориентирован в выборе своей профессии, тем легче для него пройдет процесс социальной адаптации. А начинать профориентационную работу нужно уже в начальной школе, в среднем звене обучения, когда формируются основные элементы профессиональной направленности личности ребенка. В данном направлении требуется координация различных органов.

Особую роль здесь должна сыграть реализация программы профильной и предпрофильной подготовки в общеобразовательной школе. Профили позволят более осознанно подходить учащимся к выбору профессии, теснее интегрировать обучение на старшей ступени школы с учреждениями начального, среднего и высшего образования.

Сегодня важно понять, что проблемы занятости населения и подготовки трудовых ресурсов для города и республики можно успешно решать только комплексно, с привлечением усилий различных заинтересованных структур − органов законодательной и исполнительной власти, системы общего и профессионального образования, органов труда и занятости, работодателей – и на принципах социального партнерства.

Семнадцатилетний опыт работы на рынке труда дает уверенность в том, что Государственное учреждение «Центр занятости населения города Саранска» и впредь будет активно участвовать в реализации политики занятости населения, развивать систему социального партнерства и вносить весомый вклад в укрепление социальной стабильности на региональном рынке труда.


Список литературы


1. Горюнов Н. В. Социальное партнерство на рынке труда // Человеческие ресурсы. 2005. № 2. С. 22−26.

2. Кязимов К. Г. Повышать эффективность профессионального обучения и трудоустройства безработных граждан // Служба занятости. 2007. № 2.

3. Ксенофонтова Л., Мангутова Ю. Мониторинг, анализ и прогнозирование востребованности специалистов СПО на рынке труда // Служба занятости. 2008. № 8. С. 21−28.

4. Мониторинг регистрируемой безработицы по Республике Мордовия за 2007 год: Информационный бюллетень / Государственный комитет Республики Мордовия по занятости населения. Саранск, 2008.

5. Мониторинг регистрируемой безработицы по Республике Мордовия за I полугодие 2008 года: Информационный бюллетень / Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения. Саранск, 2008.

6. Рыкова Е. А. Профессиональное обучение и профориентация незанятого населения. М., 2000.

7. Социально-психологические аспекты активной политики занятости: Доклады Московской научно-практической конференции, 14−15 июня 2001 г. Москва, РАГС. М.: Триада, 2001.

8. Социально-экономическое положение городского округа Саранск в январе − июне 2008 года: Статистический бюллетень № 950 (6) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия. Саранск, 2008.

9. Шлукин И. Н. Готовим кадры для высокотехнологичного производства // Республика молодая. 2007. № 26.




iii-podrobnaya-informaciya-ob-emitente-ezhekvartalnij-otchet-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-sitroniks-kod-emitenta.html
iii-podrobnaya-informaciya-ob-emitente-ezhekvartalnij-otchet-otkritogo-akcionernogo-obshestva-shestaya-generiruyushaya.html
iii-podrobnaya-informaciya-ob-emitente-otchet-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-gazprom.html
iii-podrobnaya-informaciya-ob-emitente-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-tuapsinskij-morskoj-torgovij-port.html
iii-pokazateli-likvidnosti-ih-opredelenie-i-ocenka-plan-i-vvedenie-str-1-3-ii-likvidnost-kak-odin-iz-osnovnih.html
iii-polozheniya-po-gradostroitelnomu-razvitiyu-i-reorganizacii-territorij-gorodskogo-poseleniya-meropriyatiya-po-territorialnomu-planirovaniyu-i-posledovatelnost-ih-vipolneniya.html
  • college.bystrickaya.ru/26-poryadok-i-usloviya-oplati-razmeshaemih-emissionnih-cennih-bumag-resheniem-edinstvennogo-uchastnika-obshestva-s.html
  • reading.bystrickaya.ru/marketing-metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-kontrolnih-i-kursovih-rabot-dlya-studentov-specialnostej-032401-zaochnoj-formi-obucheniya.html
  • report.bystrickaya.ru/gosudarstvennij-obrazovatelnij-standart-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-specialnost-033000-00-rodnoj-yazik-i-literatura.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vipolnenie-mozaichnih-rabot.html
  • lesson.bystrickaya.ru/mayak-23032006-novosti-150000-garin-petr-gosduma-rf-monitoring-smi-24-marta-2006-g.html
  • assessments.bystrickaya.ru/ekonomika-goroda.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/estestvennoe-vospitanie-v-proizvedenii-zhan-zhaka-russo-emil-ili-o-vospitanii.html
  • lesson.bystrickaya.ru/mezhdunarodnij-dogovor.html
  • literatura.bystrickaya.ru/sergej-achildiev-stranica-10.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/prilozhenie-s-v-kovshevnij-13-iyulya-2012-goda.html
  • textbook.bystrickaya.ru/gosudarstvennoe-byudzhetnoe-professionalnoe-obrazovatelnoe-uchrezhdenie-goroda-moskvi-kolledzh-sovremennih-tehnologij-imeni-geroya-sovetskogo-soyuza-m-f-panova.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zloe-iskusstvo-manipulirovaniya.html
  • laboratory.bystrickaya.ru/v-kostrome-zavershilsya-romanovskij-festival-administraciya-kostromskoj-oblasti-kontrolnoe-upravlenie-informacionnij.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tema-6-diagnostika-obuchaemosti-i-obuchennosti-shkolnikov-uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-studentov-2-kursa-zaochnoj.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vipusknik-nauchitsya-primernaya-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html
  • pisat.bystrickaya.ru/trudovoj-potencial-rabotnika-konspekt-lekcij-po-discipline-ekonomika-truda-i-socialno-trudovie-otnosheniya.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/v-nyuhtilin-shpargalki-po-filosofii-chast-46.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/516pozharnaya-bezopasnost-predislovie.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/s-a-osokina-sushestvuyut-li-mehanizmi-yazikovogo-vozdejstviya-na-cheloveka.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-po-discipline-sovremennie-problemi-ekonomiki-rossii-dlya-slushatelej-1-kursa-ochno-zaochnoj-formi-obucheniya.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/mayakovskij-vladimir.html
  • holiday.bystrickaya.ru/nastoyashaya-rabota-posvyashena-issledovaniyu-kompetentnostnih-modelej-vipusknikov-specialnostej-napravleniya-gornoe-delo-ona-baziruetsya-na-analize-proektov-gosuda-stranica-2.html
  • studies.bystrickaya.ru/arhitektura-sankt-peterburga-xviii-veka-chast-4.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/lglk-ou-zhospari-tehnikali-zhne-ksptk-blm.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kontrolnaya-rabota-n1-uchebnoe-posobie-dlya-uchashihsya-russkij-yazik-10-11-klassi-d-e-rozental-m-drofa-2000.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-3-strategiya-razvitiya-municipalnih-obrazovanij-i-territorialnoe-obshestvennoe-samoupravlenie.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-xviii-tretij-sezd-moya-politicheskaya-biografiya.html
  • shkola.bystrickaya.ru/rekomenduemaya-literatura-rabochaya-programma-napravlenie-030600-istoriya.html
  • tasks.bystrickaya.ru/3-trebovaniya-k-rezultatam-osvoeniya-disciplini-annotacii-disciplin-oop-bakalavriata-politologiya.html
  • report.bystrickaya.ru/izmenenie-portfelya-finansovih-aktivov-uchitivaemih-po-spravedlivoj-stoimosti-primechanie-k-finansovoj-otchetnosti.html
  • lesson.bystrickaya.ru/pamyat-1-avgusta-proishozhdenie-chestnogo-i-zhivotvoryashego-kresta-gospodnya-zhitiya-svyatih-tom-8-avgust.html
  • thesis.bystrickaya.ru/proekta-nauchno-pedagogicheskaya-biblioteka-altajskogo-universitetskogo-kompleksa-stranica-3.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-predmetu-stilistika-podgotovlen-kandidatom-filologicheskih-nauk-docentom-kafedri-anglijskogo-yazika-i-anglijskoj-filologii-fakulteta-fizh-mgpu.html
  • testyi.bystrickaya.ru/akcizi-kak-vid-kosvennih-nalogov-na-tovari-chast-2.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-grodno-2007-udk-37-018-bbk-373-1.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.